Entre um dia de trabalho e outro, no mínimo 11 horas de descanso (CLT art. 66). Jornada acima de 6 horas exige intervalo de pelo menos 1 hora; acima de 4 até 6 horas, 15 minutos (CLT art. 71).

Lei nova · a partir de 16/12

Modelo de escala 5x2 com 3 funcionários, pronto para o fim da 6x1

Modelo pronto para 3 funcionários: segunda a sábado 08h–18h, com 1 pessoa no mínimo. Ajuste o horário e os nomes e veja na hora se a sua equipe fecha a escala com 42 horas e 2 folgas por semana.

Ferramenta de apoio, não substitui orientação jurídica/contábil; regras podem mudar.

Tipo de escala

5 dias de até 8h24 e 2 folgas. É o padrão quando não há acordo coletivo.

Sua equipe (3)

Dias que abre

Horário

Mínimo de pessoas trabalhando ao mesmo tempo

Dias ou horários de mais movimento

Ex.: sábado precisa de 3 pessoas, ou o almoço de sexta precisa de 4.

Mudou alguma coisa? A escala refaz sozinha.

Mais opções: horário diferente por dia e alertas

Horário por dia

Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Domfechado

Alertas

Folga no domingo a cada 3 semanas (comércio)Revezamento quinzenal de domingo para mulheresAvisar sobre contratos de tempo parcial

Com a sua equipe:

A escala fecha.

Todos com 2 folgas por semana, até 8h24 por dia e 11h de descanso entre os dias.

Manhã08:00–17:2408:00–17:24
Tarde08:36–18:0008:36–18:00

14/12 a 20/12	S14	T15	Q16	Q17	S18	S19	D20
Aline	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	folga	fech.
Douglas	Tarde	Tarde	Tarde	folga	Tarde	Tarde	fech.
Raquel	Manhã	folga	Manhã	Tarde	Manhã	Manhã	fech.
21/12 a 27/12	S21	T22	Q23	Q24	S25	S26	D27
Aline	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	folga	fech.
Douglas	Tarde	Tarde	Tarde	folga	Tarde	Tarde	fech.
Raquel	Manhã	folga	Manhã	Tarde	Manhã	Manhã	fech.
28/12 a 03/01	S28	T29	Q30	Q31	S1	S2	D3
Aline	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	folga	fech.
Douglas	Tarde	Tarde	Tarde	folga	Tarde	Tarde	fech.
Raquel	Manhã	folga	Manhã	Tarde	Manhã	Manhã	fech.
04/01 a 10/01	S4	T5	Q6	Q7	S8	S9	D10
Aline	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	Manhã	folga	fech.
Douglas	Tarde	Tarde	Tarde	folga	Tarde	Tarde	fech.
Raquel	Manhã	folga	Manhã	Tarde	Manhã	Manhã	fech.

Horas por semana: 42h. Intervalo de almoço no meio do turno.

Ferramenta de apoio, não substitui orientação jurídica/contábil; regras podem mudar.

Quer isso toda semana no WhatsApp?

Estamos fazendo: a escala vai pra cada funcionário e você recebe o "ciente".

Me avisa quando sair

Escala com 3 funcionários: a conta

O negócio abre 6 dias (segunda, terça, quarta, quinta, sexta, sábado), 60h por semana. Com 1 pessoa no mínimo, são 60h de cobertura por semana. A equipe de 3 pessoas soma 126h de contrato. Parece sobrar, mas intervalos, folgas e as 11 horas entre um dia e outro comem parte disso.

Resultado: com essa equipe a escala 5x2 fecha dentro das regras.

Comparando com a mesma equipe: 5x2 fecha; 4x3 fecha; 12x36 não serve para esse horário.

Quantas pessoas trabalham por dia

Na 5x2 cada pessoa trabalha 5 dos 7 dias. Com 3 funcionários são 15 dias de trabalho por semana para distribuir entre os dias em que o negócio abre. Em média, 2,5 pessoas por dia aberto, sem contar quem está no almoço.

Escala toda semana no WhatsApp

A gente está fazendo uma versão que manda a escala pra cada funcionário, guarda o "ciente" e avisa quando uma troca de folga não pode. Deixa seu WhatsApp que a gente te chama quando estiver pronta. É de graça.

Dúvidas sobre a lei nova

+O que muda em 16 de dezembro de 2026?

A Emenda Constitucional 141/2026, mantida por decisão liminar do ministro Flávio Dino no STF, reduz a jornada padrão para 42 horas por semana com duas folgas remuneradas por semana. Na prática, acaba a escala 6x1 como padrão. Fontes: emendas constitucionais (Planalto), notícia do STF.

+E se não houver acordo com o sindicato até 15/12?

Sem acordo ou convenção coletiva até 15/12, a empresa pode dividir as 42h em 5 dias de até 8h24. Essa regra provisória vale até 15/12/2027. Há ainda um prazo de 90 dias a partir de 16/12 para sindicatos e empresas renegociarem. Fonte: STF.

+Essas regras ainda podem mudar?

Sim. A liminar ainda precisa ser referendada pelo Plenário do STF, e o Congresso foi chamado a criar regras específicas para micro e pequenas empresas em até 180 dias. Por isso nossas regras ficam em um arquivo versionado (versão atual: 2026-12) e serão atualizadas.

+Preciso dar folga no domingo?

No comércio em geral, o repouso semanal deve cair no domingo pelo menos 1 vez a cada 3 semanas (Lei 10.101/2000, art. 6º, parágrafo único). A CLT, art. 386, prevê revezamento quinzenal aos domingos para mulheres. O gerador avisa nos dois casos. Convenções coletivas e leis municipais podem ter regras próprias, confirme com seu contador.

+E os intervalos?

Entre um dia e outro, no mínimo 11h de descanso (CLT art. 66). Jornada acima de 6h: 1h de intervalo; acima de 4h até 6h: 15 min (CLT art. 71). O intervalo não conta como hora trabalhada, por isso um dia de 8h24 ocupa 9h24 no relógio.

+Tenho funcionário de meio período. Funciona?

Sim: basta informar as horas semanais do contrato (ex.: 20h ou 30h). Contratos em tempo parcial têm regras próprias (CLT art. 58-A), confirme com seu contador.

+Isso é orientação jurídica?

Não. É uma ferramenta de apoio para montar escalas. Não substitui orientação jurídica ou contábil, e as regras podem mudar. Leve a escala para o seu contador conferir.

Regras que o gerador segue (versão 2026-12)

Obrigatória: Limite semanal de 42h (ou as horas do contrato, se menores). A partir de 16/12/2026 a jornada padrão passa a ser de até 42 horas por semana. Contratos com menos horas seguem o próprio contrato. EC 141/2026 (quadro de emendas, Planalto)Notícia STF sobre a implementação da escala 5x2
Obrigatória: Dois dias de descanso remunerado por semana. Cada funcionário precisa de 2 folgas em cada semana (segunda a domingo). EC 141/2026 (quadro de emendas, Planalto)Notícia STF
Obrigatória: Até 8h24 por dia no modo de 5 dias (sem acordo coletivo). Sem acordo ou convenção coletiva até 15/12, as 42h podem ser divididas em 5 dias de até 8h24. Vale até 15/12/2027. Notícia STFSe houver acordo/convenção coletiva, ele pode prever outra distribuição, confirme com seu contador.
Obrigatória: Intervalo de 11h entre um dia de trabalho e outro. Entre o fim de um expediente e o início do próximo deve haver pelo menos 11 horas. CLT art. 66
Obrigatória: Intervalo para refeição/descanso. Jornada acima de 6h: intervalo de no mínimo 1h. Acima de 4h até 6h: 15 minutos. O intervalo não conta como hora trabalhada. CLT art. 71
Alerta: Comércio: folga no domingo pelo menos 1 vez a cada 3 semanas. No comércio em geral, o repouso semanal deve coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas. Lei 10.101/2000, art. 6º, parágrafo único Constituição, art. 7º, XVConvenção coletiva e lei municipal também se aplicam, confirme com seu contador.
Alerta: Mulheres: revezamento quinzenal aos domingos. Havendo trabalho aos domingos, a CLT prevê escala de revezamento quinzenal que favoreça o repouso dominical das mulheres. CLT art. 386A aplicação deste artigo é discutida na Justiça do Trabalho, confirme com seu contador.
Alerta: Contrato em tempo parcial. Contratos com menos horas são tratados pelas horas semanais informadas. Regras de tempo parcial têm limites próprios. CLT art. 58-AConfirme com seu contador como a nova jornada afeta contratos parciais.

Liminar do STF (rel. min. Flávio Dino) ainda pende de referendo do Plenário. Regras podem mudar.