Escala na Hora

Lei nova · a partir de 16/12

Escala 5x2 para restaurante: como fechar a escala depois de 16/12

Restaurante de terça a domingo, 11h às 23h, com 3 pessoas e 4 no almoço e no jantar de sexta e sábado. O gerador já vem com esse exemplo. Troque pelos dados do seu restaurante e veja na hora se a equipe fecha a escala.

Ferramenta de apoio, não substitui orientação jurídica/contábil; regras podem mudar.

Tipo de escala

5 dias de até 8h24 e 2 folgas. É o padrão quando não há acordo coletivo.

Sua equipe (9)
Dias que abre
Horário
Dias ou horários de mais movimento

Ex.: sábado precisa de 3 pessoas, ou o almoço de sexta precisa de 4.

Precisa de4pessoas
Precisa de4pessoas

Mudou alguma coisa? A escala refaz sozinha.

Mais opções: horário diferente por dia e alertas

Horário por dia

  • Segfechado
  • Ter
  • Qua
  • Qui
  • Sex
  • Sáb
  • Dom

Alertas

Com a sua equipe:

Pontos para conferir com o contador
  • Vinícius: 33h36 escaladas na semana 2, abaixo das 42h do contrato.
  • Vinícius: 33h36 escaladas na semana 4, abaixo das 42h do contrato.

Quer isso toda semana no WhatsApp?

Estamos fazendo: a escala vai pra cada funcionário e você recebe o "ciente".

Me avisa quando sair

O exemplo de restaurante em números

O negócio abre 6 dias (terça, quarta, quinta, sexta, sábado, domingo), 72h por semana. Com 3 pessoas no mínimo, são 216h de cobertura por semana. A equipe de 9 pessoas soma 366h de contrato. Parece sobrar, mas intervalos, folgas e as 11 horas entre um dia e outro comem parte disso.

Resultado: na 5x2 faltam 8h de cobertura por semana. Sem contratar ninguém: reduza o domingo para 11:00–17:00. Testamos e a escala fecha com a equipe atual. Se preferir contratar: contrate mais 5 pessoas de 42h, testamos e a escala fecha.

Comparando com a mesma equipe: 5x2 faltam 8h por semana; 4x3 faltam 1h por semana; 12x36 faltam 26h por semana.

Dicas para escala de restaurante

Escala toda semana no WhatsApp

A gente está fazendo uma versão que manda a escala pra cada funcionário, guarda o "ciente" e avisa quando uma troca de folga não pode. Deixa seu WhatsApp que a gente te chama quando estiver pronta. É de graça.

Só usamos para falar sobre a escala automática.

De graça. A gente só manda mensagem sobre isso.

Dúvidas sobre a lei nova

+O que muda em 16 de dezembro de 2026?

A Emenda Constitucional 141/2026, mantida por decisão liminar do ministro Flávio Dino no STF, reduz a jornada padrão para 42 horas por semana com duas folgas remuneradas por semana. Na prática, acaba a escala 6x1 como padrão. Fontes: emendas constitucionais (Planalto), notícia do STF.

+E se não houver acordo com o sindicato até 15/12?

Sem acordo ou convenção coletiva até 15/12, a empresa pode dividir as 42h em 5 dias de até 8h24. Essa regra provisória vale até 15/12/2027. Há ainda um prazo de 90 dias a partir de 16/12 para sindicatos e empresas renegociarem. Fonte: STF.

+Essas regras ainda podem mudar?

Sim. A liminar ainda precisa ser referendada pelo Plenário do STF, e o Congresso foi chamado a criar regras específicas para micro e pequenas empresas em até 180 dias. Por isso nossas regras ficam em um arquivo versionado (versão atual: 2026-12) e serão atualizadas.

+Preciso dar folga no domingo?

No comércio em geral, o repouso semanal deve cair no domingo pelo menos 1 vez a cada 3 semanas (Lei 10.101/2000, art. 6º, parágrafo único). A CLT, art. 386, prevê revezamento quinzenal aos domingos para mulheres. O gerador avisa nos dois casos. Convenções coletivas e leis municipais podem ter regras próprias, confirme com seu contador.

+E os intervalos?

Entre um dia e outro, no mínimo 11h de descanso (CLT art. 66). Jornada acima de 6h: 1h de intervalo; acima de 4h até 6h: 15 min (CLT art. 71). O intervalo não conta como hora trabalhada, por isso um dia de 8h24 ocupa 9h24 no relógio.

+Tenho funcionário de meio período. Funciona?

Sim: basta informar as horas semanais do contrato (ex.: 20h ou 30h). Contratos em tempo parcial têm regras próprias (CLT art. 58-A), confirme com seu contador.

+Isso é orientação jurídica?

Não. É uma ferramenta de apoio para montar escalas. Não substitui orientação jurídica ou contábil, e as regras podem mudar. Leve a escala para o seu contador conferir.

Regras que o gerador segue (versão 2026-12)
  • Obrigatória: Limite semanal de 42h (ou as horas do contrato, se menores). A partir de 16/12/2026 a jornada padrão passa a ser de até 42 horas por semana. Contratos com menos horas seguem o próprio contrato. EC 141/2026 (quadro de emendas, Planalto)Notícia STF sobre a implementação da escala 5x2
  • Obrigatória: Dois dias de descanso remunerado por semana. Cada funcionário precisa de 2 folgas em cada semana (segunda a domingo). EC 141/2026 (quadro de emendas, Planalto)Notícia STF
  • Obrigatória: Até 8h24 por dia no modo de 5 dias (sem acordo coletivo). Sem acordo ou convenção coletiva até 15/12, as 42h podem ser divididas em 5 dias de até 8h24. Vale até 15/12/2027. Notícia STFSe houver acordo/convenção coletiva, ele pode prever outra distribuição, confirme com seu contador.
  • Obrigatória: Intervalo de 11h entre um dia de trabalho e outro. Entre o fim de um expediente e o início do próximo deve haver pelo menos 11 horas. CLT art. 66
  • Obrigatória: Intervalo para refeição/descanso. Jornada acima de 6h: intervalo de no mínimo 1h. Acima de 4h até 6h: 15 minutos. O intervalo não conta como hora trabalhada. CLT art. 71
  • Alerta: Comércio: folga no domingo pelo menos 1 vez a cada 3 semanas. No comércio em geral, o repouso semanal deve coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas. Lei 10.101/2000, art. 6º, parágrafo únicoConstituição, art. 7º, XVConvenção coletiva e lei municipal também se aplicam, confirme com seu contador.
  • Alerta: Mulheres: revezamento quinzenal aos domingos. Havendo trabalho aos domingos, a CLT prevê escala de revezamento quinzenal que favoreça o repouso dominical das mulheres. CLT art. 386A aplicação deste artigo é discutida na Justiça do Trabalho, confirme com seu contador.
  • Alerta: Contrato em tempo parcial. Contratos com menos horas são tratados pelas horas semanais informadas. Regras de tempo parcial têm limites próprios. CLT art. 58-AConfirme com seu contador como a nova jornada afeta contratos parciais.

Liminar do STF (rel. min. Flávio Dino) ainda pende de referendo do Plenário. Regras podem mudar.